VAKnieuws

Ontslag wegens disfunctioneren: is er een goed verbetertraject?

Werknemer werkt sinds 1998 bij werkgever, Hotel Zoetermeer, als medewerker bediening. In 2015 is het functioneren van werknemer als onvoldoende beoordeeld, waarna werknemer kort daarna uitviel. Tijdens de ziekte van werknemer heeft werkgever werknemer een beëindigingsvoorstel aangeboden, wat hij niet heeft geaccepteerd. In februari 2016 meldt werknemer zich beter, en begint werkgever in maart 2016 met een verbetertraject. Dit verbetertraject leidde niet tot de gewenste verbetering. Werknemer valt vervolgens weer uit wegens ziekte. In december 2016, op de dag dat werknemer zich beter meldt, dient werkgever een verzoekschrift tot ontbinding in bij de rechtbank op grond van disfunctioneren. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst daarop per 1 mei 2017 ontbonden. Werknemer gaat in hoger beroep en verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst. Het Hof oordeelt dat  werkgever met het aanbieden van het verbetertraject van drie maanden, gelet op alle feiten en omstandigheden, onvoldoende heeft gedaan om het functioneren van werknemer te verbeteren. Dit oordeel is ingegeven door: a) de lange duur van het dienstverband (18 jaar); b) dat werkgever in eerste instantie aanstuurde op beëindiging met wederzijds goedvinden; c) dat werknemer ten onrechte is afgerekend op werkzaamheden die niet tot zijn takenpakket behoorden; d) het ontbreken van een positieve insteek aan de kant van werkgever, zich uitend in het leveren van kritiek op detailniveau; e) dat de werknemer geen gelegenheid is gegeven de laatste termijn van het traject vol te maken; en f) dat een extern coachingstraject een positief beeld gaf over de werkzaamheden van werknemer. Het Hof veroordeelt de werkgever daarom tot herstel van de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2017 en veroordeelt de werkgever tot betlaing van het loon tot deze datum.