VAKnieuws
ga naar het VAKnieuws totaal overzicht
20133
Wat dient gezien te worden als een arbeidsvoorwaarde?Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 18-08-2020 ECLI:NL:GHARL:2020:6491 Jurisprudentie - GeschilbeslechtingArbeidsovereenkomstenrecht 7:610 BW, Wet op de cao Rechtsvraag Vraag of ploegendienst arbeidsvoorwaarde is en eenzijdig gewijzigd mag worden? OverwegingHet enkele feit dat [appellant] al zo’n 32 jaar in ploegendienst werkt brengt, zonder nadere omstandigheden, niet mee dat SML geen beroep meer mag doen op haar aanwijzingsrecht. Nadere omstandigheden die tot een ander oordeel kunnen leiden, heeft [appellant] niet aangevoerd. Het hof is daarom voorshands van oordeel dat het werken in ploegendienst geen arbeidsvoorwaarde van [appellant] is geworden om de enkele reden dat SML de aanwijzing bijna 32 jaar ongewijzigd heeft gelaten. En het bepaalde onder letter s. is dan geen eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW, want daarbij moet het gaan om wijziging van tussen partijen geldende arbeidsvoorwaarden. SML moet natuurlijk wel als goed werkgever handelen bij gebruik van haar bevoegdheid om een bestaande ploegenindeling te wijzigen.
Binnenkort:
Concurrentiebeding |
ga naar het VAKnieuws totaal overzicht