Omschrijving

Kort en krachtig; laatste jurisprudentie, relevante jurisprudentie en te verwachten ontwikkelingen. Maar ook lijnen in de jurisprudentie en trends, meningen en discussies.

Aan bod komen:

Kantonrechter e- en g-grond:

e) Verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer

f) Weigering van de werknemer werkzaamheden te verrichten vanwege een ernstig gewetensbezwaar

g) Verstoorde arbeidsverhouding

h) Andere dan de hierboven genoemde omstandigheden (dient beperkt te worden uitgelegd, bijvoorbeeld detentie of illegaliteit)

De e- en de g-grond worden vaak primair en subsidiair aangevoerd. Het gaat om de grond 'verwijtbaar handelen of nalaten' en 'verstoorde arbeidsverhouding'. Tijdens die sessie worden ook de f-grond (gewetensbezwaar) en de h-grond (andere redenen) behandeld, hierover is niet veel rechtspraak voorhanden. In deze sessie kan ook het begrip 'ernstige' verwijtbaarheid worden behandeld, waarbij geen vergoeding wordt toegekend aan de werknemer. En hoe dit zich verhoudt met ontslag op staande voet. 

Het is ook mogelijk de gehele Cursusreeks Ontslagrecht per redelijke grond te volgen. Neemt u daarvoor even contact met ons op  per mail of via 038 4608960. Of klik op onderstaande link en meldt u zich daar aan:

Cursusreeks Ontslagrecht per redelijke grond

Als u de gehele cursusreeks volgt, ontvangt u 10% korting.