Ga direct naar uw vakgebied

 
type: dag
datum: 12 november 2019
ontvangst vanaf: 09.30 uur
starttijd: 10.00 uur
eindtijd: ca. 16.30 uur
locatie
 
 

Eenhoorn

Barchman Wuytierslaan 2

3818 LH Amersfoort


routebeschrijving

spreker

mr. drs. R.J. van der Ham

mr. drs. R.J. van der Ham

Ralph Jan van der Ham is advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker van het vaktijdschrift voor arbeidsrecht RAR en doceert onder meer over flexibele arbeidsrelaties.

spreker

mr. B. Emmerig

mr. B. Emmerig

Boris Emmerig is advocaat en belastingadviseur, verbonden als partner aan Holla Advocaten te Eindhoven en tevens raadsheer-plaatsvervanger bij het Gerechtshof te Amsterdam.

Speciaal voor hr

Wet Arbeidsmarkt in balans en de flexibele schil (HR)

Juridische en fiscale risico's bij het inhuren van freelancers/zzp'ers

8,3
beoordeling
lees ervaringen

programma

12 november 2019
  • Ontvangst met koffie en thee

  • Wettelijk kader

    mr. drs. R.J. van der Ham

    Met speciale aandacht voor: 

    1. Een helicopterblik op hoe het landschap van verschillende arbeidscontracten er nu precies uit ziet en waar de scharnierpunten punten zitten voor risico’s en kansen  
    2. Wat is er verbeterd qua flexibiliteit na invoering van de WWZ  
    3. Wat is er verslechter qua flexibiliteit na invoering van de WWZ  
    4. Welke (anti-)flexibiliseringsplannen heeft Rutte III met de Wet Arbeidsmarkt in Balans in petto en wat zijn de risico’s  
    5. Wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van platform-arbeid, de uitzendbranche en payrollen?  
    6. Hoe zit uw flexibele schil er momenteel uit en behoeft dat aanpassing?  

     

  • Pauze

  • Vervolg Wettelijk kader

    mr. drs. R.J. van der Ham

    Met speciale aandacht voor:

    1. Een helicopterblik op hoe het landschap van verschillende arbeidscontracten er nu precies uit ziet en waar de scharnierpunten punten zitten voor risico’s en kansen  
    2. Wat is er verbeterd qua flexibiliteit na invoering van de WWZ  
    3. Wat is er verslechter qua flexibiliteit na invoering van de WWZ  
    4. Welke (anti-)flexibiliseringsplannen heeft Rutte III met de Wet Arbeidsmarkt in Balans in petto en wat zijn de risico’s  
    5. Wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van platform-arbeid, de uitzendbranche en payrollen?  
    6. Hoe zit uw flexibele schil er momenteel uit en behoeft dat aanpassing?
  • Lunch

  • Fiscale risico’s voor opdrachtgevers en opdrachtnemers

    mr. B. Emmerig

    Met speciale aandacht voor:

    1. Vervanging Wet DBA   
    2. (Fictieve) Dienstbetrekking  
    3. Beleidsregels Belastingdienst  
    4. Toetsingskader Belastingdienst  
    5. Handhaving Belastingdienst  
    6. Relevante jurisprudentie  
    7. Het risico op fiscale boetes  
    8. Goede contracten met opdrachtnemers
  • Pauze

  • Welke schil past u het beste?

    mr. B. Emmerig en mr. drs. R.J. van der Ham

    Met speciale aandacht voor:

    1. Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd  
    2. Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw situatie
  • Einde programma



Deelnemers over deze cursus
'Zeer capabele docenten, hoog kennisniveau, fiscaal stuk openbaring'
- accountant

omschrijving

Deze cursus helpt uw organisatie naar een veiliger flexibele schil bij inhuren van ZZP, payroll, freelance, uitzendkrachten en interim voor korte of langere tijd.   Minder vaste krachten en een grotere flexibele schil, dat is wat werkgevend Nederland vooral toch lijkt te willen. De wetgever en de Belastingdienst lijken juist op een heel ander spoor te zitten.

 

De WWZ heeft de rechtspositie van flexwerkers al ingrijpend gewijzigd. De Wet Arbeidsmarkt in Balans is nu door de Tweede Kamer aangenomen. De verwachting is dat de Eerste Kamer ook akkoord zal gaan. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans komen dus per 1 januari 2020 nog meer wijzigingen op. De mogelijkheid om een proeftijd van 5 maanden op te nemen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (ook wel ‘proeftijd XL’ genoemd) is weliswaar uit de WAB geschrapt, maar de overige onderdelen zijn nagenoeg ongewijzigd gehandhaafd. Die hebben tot doel juist het terugdringen van flex-werk te realiseren. Payrollkrachten moeten bijvoorbeeld pensioenrechten krijgen die gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. Vooral nul-urencontracten en oproepovereenkomsten lijken het ook te moeten ontgelden en vormen straks potentieel behoorlijke risico’s.

De afgelopen tijd is er ook veel jurisprudentie verschenen over de civielrechtelijke positie van zzp’ers en de loondoorbetaling voor flexkrachten. Maatschappelijk staan zzp- en platformconstructies zoals Deliveroo en Über midden in de juridische, fiscale en ook politieke belangstelling.


Bepaal nu voor uw organisaties waar uw kansen maar vooral ook waar uw risico’s zitten voor de flexibele schil die u heeft en zorg waar nodig op deze manier tijdig voor een herinrichting daarvan.  

 

In het Regeerakkoord van het kabinet Rutte-III is aangekondigd dat de Wet DBA zal worden vervangen. De Wet DBA zal niet per 1 januari 2020, maar per 1 januari 2021 (een jaar later dus) vervangen worden. Veel vragen hierover zijn nog niet beantwoord, maar heel veel gevolgen zijn ook al wel duidelijk. De Belastingdienst is bijvoorbeeld van start gegaan met verscherpte handhaving. Bij kwaadwillenden kan vanaf 1 juli 2018 gehandhaafd worden. Voor goedwillenden blijft de handhaving van de Wet DBA opgeschort tot 1 januari 2020. Het uitstel van de vervanging van de Wet DBA brengt g  een  verlening van de opschorting van de handhaving met zich mee. Verder is het begrip “gezag” is uitgewerkt in een uitvoerige notitie van de Belastingdienst, die in december 2018 is geïncorporeerd in het “Handboek Loonheffingen”. Tot slot weten we dat, naar verwachting, eind 2019 een webmodule online komt, waarmee een opdrachtgeversverklaring verkregen kan worden, wanneer uit de beantwoording van de vragen blijkt dat geen sprake is van een dienstbetrekking.

 

In deze cursus wordt alle van belang zijnde informatie inzichtelijk gemaakt, zodat u uw organisatie goed kunt voorbereiden op wat komen gaat, wat uw fiscale en civiele risico’s zijn en hoe u deze kunt elimineren.

doelgroep

HR en PO hoofden en adviseurs
Directeuren en bestuurders
Leidinggevenden en management
Legal Counsels
Hoofden Financiën en Salarisadministratie

prijs

Het inschrijfbedrag bedraagt € 495,- per persoon (excl. btw).

U ontvangt 10% korting indien u met 2 personen naar de cursus komt of zich inschrijft voor 2 cursussen tegelijkertijd. Geeft u dit aan in het opmerkingenveld.

In deze prijs is inbegrepen de koffie, thee en catering zoals in het programma vermeld.


Liever Incompany?

Deze cursus geven wij ook incompany. Geen reistijd voor uw medewerkers en het programma wordt aan uw organisatie en wensen aangepast. Meer weten of een offerte? Bel met 038 4608960 of stuur een mail naar info@centrum-pe.nl .