omschrijving
Kort en krachtig; laatste jurisprudentie, relevante jurisprudentie en te verwachten ontwikkelingen. Maar ook lijnen in de jurisprudentie en trends, meningen en discussies.
Tijdens deze cursus komen alle redelijke gronden,
incl. de nieuwe i-grond
, aan bod.
UWV a- en b-grond:
a) Bedrijfseconomische redenen
b) Langdurige ziekte (2 jaar)
Kantonrechter c- en d-grond:
c) Frequent ziekteverzuim
d) Disfunctioneren (anders dan door ziekte of gebreken)
De e- en f- grond
e) verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer
f) weigering van de werknemer werkzaamheden te verrichten vanwege een ernstig gewetensbezwaar
De g- en h- grond
g) verstoorde arbeidsverhouding
h) andere dan de hierboven genoemde omstandigheden (dient beperkt te worden uitgelegd, bijvoorbeeld detentie of illegaliteit)
De i- grond
i) met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 is een extra ontslaggrond toegevoegd, waardoor de gronden c t/m h in beginsel kunnen worden 'gemixed'. Aan de hand van jurisprudentie bespreken wij in hoeverre de i-grond het ontslagrecht versoepelt.
Maximaal 18 deelnemers
doelgroep
AdvocatenBedrijfsjuristen (academisch niveau)
Juristen op HR afdelingen (academisch niveau)
Rechtsbijstandsjuristen (academisch niveau)
HR Managers (academisch niveau)
prijs
Het inschrijfbedrag bedraagt € 495,- per persoon (excl. btw).In deze prijs is inbegrepen de koffie, thee en catering zoals in het programma vermeld.
punten
Deze cursus biedt 6 onderwijs-uren en is daarmee goed voor 6 juridische punten.