Ga direct naar uw vakgebied

4
 
type: cursus
niveau: verdieping
datum: 3 november 2020
goed voor: 4 punten
ontvangst vanaf: 13.00 uur
starttijd: 13.30 uur
eindtijd: ca. 17.45 uur
locatie
 
 

Eenhoorn

Barchman Wuytierslaan 2

3818 LH Amersfoort


routebeschrijving

spreker
mr. drs. R.J. van der Ham

mr. drs. R.J. van der Ham

Ralph Jan van der Ham is advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker RAR en doceert onder meer over flexibele arbeidsrelaties.

Praktijkcursus voorbereiden en opzetten van een reorganisatie voor HR

De economische gevolgen van de Corona-crisis

programma

3 november 2020
  • Ontvangst met koffie en thee

  • Hoe voorkom ik een reorganisatie: regels over versobering van arbeidsvoorwaarden

    mr. drs. R.J. van der Ham

    Met speciale aandacht voor:

    1. Kan ik een loonoffer realiseren en zo ja, hoe dan het beste?
    2. Kan ik eenzijdig arbeidsvoorwaarden versoberen en zo ja welke?
  • Het voortraject: medezeggenschap van OR en vakbonden

    mr. drs. R.J. van der Ham

    Met speciale aandacht voor:

    1. Wanneer is inschakeling van de vakbonden verplicht?
    2. Wat is de rol van een CAO bij een reorganisatie?
    3. Hoe ga ik om met de Wet melding collectief ontslag?
    4. Wanneer is inschakeling van de OR een verplichting en wanneer en op welke manier doe je dat?
    5. Wat moet ik doen als ik geen OR heb?
    6. Hoe ga ik om met de geheimhoudingsplicht
    7. Ben ik verplicht tot een sociaal planm et wie en hoe stel ik dat op?
    8. Toetsing van het voortraject door de Ondernemingskamer
    9. Hoe stel ik mijn planning voor een reorganisatie op?
  • Pauze met een smoothie

  • Toetsing van bedrijfseconomisch ontslag

    mr. drs. R.J. van der Ham

    Met speciale aandacht voor:

    1. Hoe toetst het UWV de bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
    2. Wat is daar voor nodig?
    3. Toetst de rechter anders?
    4. Hoe zien de recente Uitvoeringsregels er uit? Wat is er veranderd?
    5. Wie moet ik selecteren en hoe?
    6. Kan ik nog 'stoelendansen"?
    7. Hoe werken de opzegverboden?
    8. Hoe moet ik de begrippen 'peildatum', 'uitwisselbare functie' en 'bedrijfsvestiging' uitleggen?
    9. Tot hoe ver reikt mijn herplaatsingsplicht sinds het Shell-arrest van de Hoge Raad?
    10. Wat is relevant voor scholing?
    11. Hoe verloopt de procedure en hoeveel tijd is daar mee gemoeid?
    12. Actuele uitspraken over bedrijfseconomisch ontslag?
    13. Wat kan er wel en niet onder de NOW?
    14. Als ik ontsla hoe werk het met de Transitievergoeding?
    15. Hoe om te gaan met de Transitievergoeding en financiële nood?



  • Einde programma



omschrijving

Veel organisaties zijn of worden in de komende periode in meer of mindere mate geraakt door de economische  impact en de gevolgen van de Corona-crisis. In deze cursus wordt u op praktische wijze meegenomen hoe daar mee om te gaan. Wat kunt u doen om de financiële positie van de organisatie vanuit HR te verbeteren door bijvoorbeeld versobering van arbeidsvoorwaarden en dus reorganisaties te voorkomen. Hoe gaat u om met uw flexibele schil en wat is de 'Back bone organisatie' die u minimaal nodig heeft. Als u toch niet aan een reorganisatie aan ontkomt, hoe pakt u dat dan als HR-adviseur als beste aan? 

 

De volgende onderwerpen komen uitgebreid aan de orde:

  1. Hoe voorkom ik een reorganisatie: regels over versobering van arbeidsvoorwaarden
  2. Het voortraject: medezeggenschap van OR en vakbonden
  3. Toetsing van bedrijfseconomisch ontslag
  4. Mogelijkheden om de Transitievergoeding te beperken/spreiden

doelgroep

HR Managers (academisch niveau)
HR en PO hoofden en adviseurs
Deze cursus is niet bestemd voor advocaten.

prijs

Het inschrijfbedrag bedraagt € 340,- per persoon (excl. btw).

In deze prijs is inbegrepen de koffie, thee en catering zoals in het programma vermeld.

punten

Deze cursus biedt 4 onderwijs-uren en is daarmee goed voor 4 juridische punten.