VAKnieuws
ga naar het VAKnieuws totaal overzicht
18069
Herplaatsing bij reorganisatie dient concern-breed te worden onderzochtRechtbank Noord-Holland, 25-10-2017 ECLI:NL:RBNHO:2017:9361 Jurisprudentie - Human ResourceArbeidsrecht Ontslagrecht Samenvatting Werknemer is op 1 september 1999 in dienst getreden bij werkgever, Aerospace, waar bij de functie van Technical Support Engineer vervult. De werkzaamheden van werknemer bestaan uit de ondersteuning van Ryanair in Dublin. Aerospace maakt deel uit van het internationale concern Honeywell International Inc. en heeft twee vestigingen in Nederland. Honeywell International Inc. heeft een reorganisatieplan opgesteld en op basis daarvan heeft Aerospace voor werknemer een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Het UWV heeft het verzoek om een ontslagvergunning afgewezen. Aerospace dient vervolgens een ontbindingsverzoek bij de rechtbank in. Werknemer stelt dat hij eigenlijk in dienst is van Honeywell International Inc. en dat voor de beantwoording van de vragen of er arbeidsplaatsen zijn vervallen, ook naar de rest van het concern van Honeywell International Inc. gekeken moet worden. De kantonrechter geeft de werknemer gelijk en oordeelt dat Aerospace zich ten onrechte heeft beperkt tot Nederland bij het zoeken naar een alternatieve functie. Uit art. 9 lid 2 Ontslagregeling blijkt dat in het geval een onderneming deel uitmaakt van een concern, bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is, ook te worden gekeken naar arbeidsplaatsen in andere tot dit concern behorende ondernemingen. Nu Aerospace heeft slechts gekeken naar vacante en passende functies binnen Aerospace (Nederland) en niet gesteld dat internationaal is bezien of een passende functie voorhanden is, wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek af. Advies aan HR: Goed om te weten |
ga naar het VAKnieuws totaal overzicht