type: dag
datum: 7 februari 2019
ontvangst vanaf: 09.30 uur
starttijd: 10.00 uur
eindtijd: ca. 16.15 uur
locatie
 
 

Eenhoorn

Barchman Wuytierslaan 2

3818 LH Amersfoort


routebeschrijving

spreker

mr. L.M. van der Sluis

Loes van der Sluis is arbeidsrechtadvocaat bij Berculo Advocaten in Utrecht. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en sociaal-zekerheidsrecht. Daarnaast vormt (een deel van) het ondernemingsrecht haar werkterrein.
mr. L.M. van der Sluis
spreker

mr. M. Blaauw

Monique Blaauw is Care Manager bij diverse organisaties. Zij werkt met werkgever, medewerker en bedrijfsarts aan het begeleiden, bekorten en voorkomen van verzuim. Zij is ook werkzaam als arbeid mediator.
mr. M. Blaauw

Omgaan met ziek, zwak & misselijk

Juridische oplossingen en aanpak (onterecht) ziekteverzuim in de praktijk

programma

7 februari 2019
  • Ontvangst met koffie en thee

  • Juridische valkuilen

    mr. L.M. van der Sluis

    Met speciale aandacht voor:

    Rechten en plichten werkgever èn werknemer  
    - Wat mag je wel noteren omtrent de ziekte en wat mag je delen met derden?  
    - Nieuwe regels AVG?  
    - Wat te doen met een werknemer die zich aan controle onttrekt?  
    Stopzetten van loon, opschorten van loon of ontslag op staande voet?  
    Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen, vrije dagen in houden of ontslag?  
    Ziekte en vakantiedagen: wanneer mag je verrekenen?  
    Demotie van kwakkelende werknemers, hoe pak je ‘repeterend ziekteverzuim' aan?  
    Wat te doen als werknemers regelmatig ziek zijn en dat verstorend werkt: ontslag mogelijk en door wie?  
    De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor de positie van de zieke werknemer  
    Wat is mogelijk als een oudere werknemer ziek wordt?


  • Pauze

  • Vervolg Juridische valkuilen

    mr. L.M. van der Sluis

    Met speciale aandacht voor:

    Rechten en plichten werkgever èn werknemer 
    - Wat mag je wel noteren omtrent de ziekte en wat mag je delen met derden? 
    - Nieuwe regels AVG? 
    - Wat te doen met een werknemer die zich aan controle onttrekt? 
    Stopzetten van loon, opschorten van loon of ontslag op staande voet? 
    Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen, vrije dagen in houden of ontslag? 
    Ziekte en vakantiedagen: wanneer mag je verrekenen? 
    Demotie van kwakkelende werknemers, hoe pak je ‘repeterend ziekteverzuim' aan? 
    Wat te doen als werknemers regelmatig ziek zijn en dat verstorend werkt: ontslag mogelijk en door wie? 
    De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor de positie van de zieke werknemer 
    Wat is mogelijk als een oudere werknemer ziek wordt?

  • Lunch

  • Wat kan of moet je met de arbo dienst, de bedrijfsarts of een case manager

    mr. M. Blaauw

    Met speciale aandacht voor:

    Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ‘ziek' of ‘arbeidsongeschikt’
    Wat is effectief verzuimbeleid?
    Repeterend ziekteverzuim aanpakken vanuit de expertise van de arbo/ bedrijfsarts
    De rol van een goede Arbo-dienst of bedrijfsarts
    Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is arbeidstherapeutisch werken?
    Welke interventies kunnen gedurende de 104 weken verzuim ingezet worden? Wanneer wordt het tweede spoor ingezet?  Wat kan men van de werknemer verwachten?

  • Pauze

  • Vervolg Wat kan of moet je met de arbo dienst, de bedrijfsarts of een case manager

    mr. M. Blaauw

    Met speciale aandacht voor:

    Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ‘ziek' of ‘arbeidsongeschikt’ 
    Wat is effectief verzuimbeleid? 
    Repeterend ziekteverzuim aanpakken vanuit de expertise van de arbo/ bedrijfsarts 
    De rol van een goede Arbo-dienst of bedrijfsarts 
    Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is arbeidstherapeutisch werken? 
    Welke interventies kunnen gedurende de 104 weken verzuim ingezet worden? Wanneer wordt het tweede spoor ingezet?   Wat kan men van de werknemer verwachten?

  • Einde programma



omschrijving

Hoe gaat u om met (onterecht) ziekteverzuim in uw bedrijf? Weet u welke (juridische) oplossingen mogelijke zijn?
Tijdens deze cursus komen de volgende vragen aan de orde:

  1. Wat mag u doen met een werknemer die de controle van de bedrijfsarts ontwijkt of bij wie u twijfelt of een ziekmelding terecht is?
  2. Welke incentives mag u inzetten om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen en hoe kunt u daarbij de bedrijfsarts of casemanager op een goede manier betrekken?
  3. Wanneer mag u loon inhouden of stopzetten en welke regels moet u daarbij in acht nemen?
  4. Welke opzegverboden gelden er in de nieuwe WWZ?
  5. En bent u aan het ‘Datalekken’ als u (mogelijk tegen de wet in) gezondheidsgegevens van een medewerker opneemt in het dossier of doorgeeft aan anderen?

Cursisten kunnen (vooraf) eigen casuistiek inbrengen.
Interactieve werkvorm met zeer deskundige experts.

 

doelgroep

HR en PO hoofden en adviseurs
Directeuren en bestuurders
Bedrijfsjuristen en Legal Counsels
Deze cursus is niet bestemd voor advocaten.

prijs

Het inschrijfbedrag bedraagt € 495,- per persoon (excl. btw).

U ontvangt 10% korting indien u met 2 personen naar de cursus komt of zich inschrijft voor 2 cursussen tegelijkertijd. Geeft u dit aan in het opmerkingenveld.


In deze prijs is inbegrepen de koffie, thee en catering zoals in het programma vermeld.


Liever incompany?

Deze cursus geven wij ook incompany. Geen reistijd voor uw medewerkers en het programma wordt aan uw organisatie en wensen aangepast. Meer weten of een offerte? Bel met 038 - 4608960 of stuur een mail naar info@centrum-pe.nl.